eSocial
Qualificação | Mapeamento | Compliance – Não espere o eSocial começar para ter resultados imediatos sobre redução de custos e riscos em sua empresa.
Curiosidades
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Você sabia que existem mais de 2 milhões de CPFs inválidos?
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60% dos esforço para implantação do eSocial será do RH
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O T-REX supercomputador da Receita Federal é capaz de cruzar informações de um número de contribuintes equivalente ao do Brasil, dos EUA e da Alemanha juntos, com rapidez e precisão.
O que é eSocial?
O eSocial trata-se da unificação e envio de informações pelo empregador de todas as ocorrências trabalhistas, previdenciárias e tributárias relativas aos trabalhadores, empregados, avulsos ou contribuintes individuais, sendo que substituirão o envio das informações (SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, CAT, Manad, Processos Trabalhistas, Atestados Médicos, entre outros).
Objetivo do eSocial
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Padronizar Transmissão
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Auditoria OnLine
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Armazenamento Nacional
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Racionalizar Obrigações
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Eliminar Redundância
Desafios / Riscos
O eSocial devido a sua multidisciplinaridade terá em sua implementação impacto em diferentes áreas e com isso exigirá um esforço da organização em integrar essas áreas, isso passará por mudanças de processos como também o maior desafio a mudança cultural, veja alguns pontos importante.
Dentre os objetivos do governo sem dúvida nenhuma espera-se um aumento da arrecadação pela visibilidade e aprimoramento que terá o Fisco sobre as informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias. O projeto eSocial estará interligando sua empresa com o ambiente da Receita Federal e com isso haverá maior efetividade nas fiscalizações eletrônicas, veja o quadro abaixo.
